Найважливіше про трудову міграцію в Україні у 2026 році: правила для іноземців та роботодавців 
События 14 мая 13:50 ПоделитьсяОтправитьТвитнуть Автор: Анна Покровская
- Работа
Трудова міграція у 2026 році є однією з найбільш обговорюваних тем в Україні через нестачу кваліфікованих кадрів та зміни у законодавстві. Все більше роботодавців залучають іноземних фахівців, а держава поступово переводить процедури оформлення документів в онлайн-формат. Водночас, за порушення правил працевлаштування передбачені значні штрафи, а нелегальна робота може призвести до серйозних наслідків як для працівника, так і для компанії.
Про ключові аспекти працевлаштування іноземців, визнання дипломів, отриманих за кордоном, та ризики нелегальної міграції розповіла Vgorode адвокат і керівник юридичної компанії Prima Leader Group Діна Дріжакова.
Що потрібно знати роботодавцям та іноземним працівникам
Основним документом для офіційного працевлаштування іноземця в Україні залишається дозвіл на роботу. У 2026 році процес його отримання частково спростився завдяки впровадженню електронних сервісів, проте відповідальність за недотримання трудового законодавства не зменшилась.
За словами юристки, роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір з іноземним працівником не пізніше, ніж через 90 днів після отримання дозволу на роботу.
Іноземні працівники сплачують податки на тих самих умовах, що й громадяни України:
- податок на доходи фізичних осіб – 18%;
- військовий збір;
- інші обов’язкові платежі згідно із законодавством.
Робота за туристичною візою або в межах безвізового режиму суворо заборонена. Для офіційного працевлаштування необхідно оформити довгострокову візу типу D-04 на підставі отриманого дозволу на роботу.
Після отримання дозволу іноземець також повинен оформити посвідку на тимчасове проживання. Цей документ легалізує його перебування в Україні на період дії трудового контракту.
Примітка редакції: посвідка на проживання – це офіційний документ, який підтверджує право іноземця законно проживати в Україні протягом визначеного терміну.
У 2026 році більшість трудових книжок та довідок в Україні існують в електронному вигляді. Іноземним працівникам також рекомендується використовувати цифрові сервіси, зокрема систему «Дія», щоб спростити доступ до документів та державних послуг. (Сервіс “Дія” працює в Україні)
Як в Україні визнають іноземні дипломи
Україна визнає іноземну освіту, проте для багатьох професій необхідна процедура нострифікації – офіційного підтвердження диплома.
Це особливо актуально для спеціальностей у галузі медицини, права та освіти. Процедуру проводить Міністерство освіти і науки України через державне підприємство «Інформаційно-іміджевий центр».
Для проходження процедури необхідно:
- перекласти диплом українською мовою та нотаріально його завірити;
- пройти апостилювання або консульську легалізацію документа в країні, де його було видано;
- подати пакет документів до МОН для порівняння навчальних програм.
Водночас, для деяких країн діють спрощені правила. Якщо між державами підписані двосторонні угоди про взаємне визнання освіти, процедура може бути швидшою або обмежуватися лише офіційним перекладом документів.
Примітка редакції: апостиль – це спеціальний міжнародний штамп, який підтверджує справжність офіційного документа для використання за кордоном.
Як уникнути нелегальної міграції та проблем із законом
Юрист наголошує, що нелегальна міграція – це не тільки незаконний перетин кордону, але й робота без необхідних документів або порушення умов перебування в країні.
Щоб уникнути проблем із законом, іноземним працівникам радять дотримуватися кількох основних правил:
- перевіряти наявність ліцензії у агентства з працевлаштування;
- не підписувати документи без перекладу та роз’яснення змісту;
- не передавати роботодавцю оригінали паспорта або посвідки на проживання;
- контролювати термін дії посвідки та подавати документи на продовження не менше, ніж за 15 робочих днів до її закінчення;
- фіксувати всі зміни у трудових домовленостях у письмовому вигляді або через офіційні корпоративні месенджери.
Окремо юристи радять враховувати норми трудового законодавства, які діють під час воєнного стану. У 2026 році вони можуть впливати на порядок надання відпусток, режим роботи та дистанційну зайнятість.
Примітка редакції: КЗпП – Кодекс законів про працю України, основний документ, що регулює трудові відносини в державі.
Фахівці рекомендують роботодавцям та іноземним працівникам регулярно перевіряти актуальні зміни у законодавстві, щоб уникнути штрафів та юридичних ризиків.
Приєднуйтесь до наших каналів в Telegram:
“Підсумки дня. Новини України та світу” – о 22:00 пишемо добірку про те, що важливого відбулося протягом дня.
Vgorode.ua Киев – все, что касается нашего города.
“Диван зачекає” – куди ходити у Києві, та як розважатися.
“Сова” – кращі добірки кіно, серіалів, та музики.
Порада від Вечірній Київ:
Ця інформація буде особливо корисною для іноземців, які планують працювати в Україні, та для роботодавців, які розглядають можливість найму іноземних працівників. Знання основних правил і процедур допоможе уникнути непорозумінь з законом та забезпечить комфортне перебування і роботу в Україні.