Новые санкции для работодателей по Трудовому кодексу Украины: За что будут взимать штрафы – Киев Vgorode.ua

События Сегодня 12:15 ПоделитьсяОтправитьТвитнуть Автор: Анна Покровская

• Штрафы

В Украине планируют усовершенствовать трудовое законодательство, которое долгое время оставалось почти без изменений. 15 января 2026 года Кабинет Министров Украины внес на рассмотрение Верховной Рады Украины законопроект № 14386 — это проект нового Трудового кодекса Украины. Документ предлагает новые положения в области трудовых отношений и значительно пересматривает ответственность работодателей.

О том, какие именно взыскания могут ввести и за что придется платить больше, Vgorode рассказала Ольга Брус — юрист АО “EvrikaLaw”.

По ее словам, работодателям следует уже сейчас обратить внимание на предлагаемые перемены, поскольку размеры взысканий в некоторых случаях увеличиваются.

Неоформленные работники и «неполный» рабочий день на бумаге

Один из самых значительных штрафов касается допуска работника к работе с нарушением требований части четвертой статьи 46 Кодекса. Речь идет о ситуациях, когда человек фактически работает, но официально оформлен не должным образом.

Также взыскание предусмотрено, если:

• работнику официально установлен неполный рабочий день, но в реальности он работает полный;
• заключен трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, хотя работа выполняется в полном объеме;
• выплачивается заработная плата без начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ — обязательный платеж, из которого формируются пенсии и другие социальные выплаты).

За такие нарушения предлагается установить взыскание в размере 15 минимальных заработных плат за каждого работника. Прежде было 10. Если нарушение повторится в течение года, сумма увеличится до 30 минимальных зарплат за каждого работника.

При этом предусмотрено исключение: если до момента проверки работодатель уже начислил и оплатил ЕСВ в минимальном размере за работника (за месяц, предшествующий проверке), тогда взыскание составит одну минимальную заработную плату за каждого работника.

Задержка зарплаты, отпуска и гарантии

Проект Кодекса также предусматривает финансовую ответственность за другие нарушения трудовых прав. В частности, штрафы могут налагаться за:

• выплату заработной платы ниже минимальной — одна минимальная заработная плата за каждого работника;
• задержку зарплаты более чем на один месяц или выплату не в полном объеме — три минимальные заработные платы;
• нарушение гарантий и льгот, предусмотренных статьей 185 Кодекса, — три минимальные заработные платы за каждого работника;
• непредоставление отпуска в случаях, предусмотренных законом, — три минимальные заработные платы;
• ведение недостоверного учета рабочего времени работника с нефиксированным рабочим временем — три минимальные заработные платы за каждого работника;
• превышение допустимого количества договоров с нефиксированным рабочим временем — три минимальные заработные платы;
• неинформирование представителей работников или непроведение консультаций (кроме вопросов безопасности и охраны здоровья) — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• необеспечение работников средствами защиты — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• нарушение или неисполнение условий коллективного договора — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• несчастный случай или острое профессиональное заболевание из-за неисполнения требования инспектора труда — 50 минимальных заработных плат за каждого работника;
• другие нарушения трудового законодательства — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение.

Препятствование проверкам

Отдельно в проекте прописана ответственность за создание помех во время проверок Государственной службы Украины по вопросам труда.

Если работодатель препятствует проведению инспекционного посещения, взыскание может равняться сумме, предусмотренной за то нарушение, которое подлежало проверке. Если же помехи создаются во время проверок по самым серьезным нарушениям, взыскание составит 50 минимальных заработных плат.

Также предусмотрен штраф в размере пяти минимальных заработных плат за каждое нарушение в случае невыполнения законных требований инспектора труда по устранению выявленных нарушений.

Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Верховной Раде Украины. Итоговые размеры штрафов и перечень нарушений могут измениться в процессе доработки документа.

Присоединяйтесь к нашим каналам в Telegram:

“Підсумки дня. Новини України та світу” – о 22:00 пишемо добірку про те, що важливого відбулося протягом дня.
Vgorode.ua Киев – все, что касается нашего города.
“Диван зачекає” – куди ходити у Києві, та як розважатися.
“Сова” – кращі добірки кіно, серіалів, та музики.