У розпал літньої спеки роботодавці зобов’язані гарантувати безпечні умови праці. Коли температура повітря сягає позначки +38°C, працівники мають законне право на регулярні перерви, доступ до питної води та інші необхідні заходи захисту. Це підкреслила адвокат Діна Дрижакова, посилаючись на чинні санітарні норми.
Допустимі температурні норми на робочому місці
Згідно з санітарними нормами ДСН 3.3.6.042-99, гранично допустима температура на постійному робочому місці становить +28°C. Постійним вважається місце, де працівник проводить понад половину робочої зміни або щонайменше дві години поспіль.
Якщо температура повітря перевищує +37°C, умови праці кваліфікуються як небезпечні (екстремальні). За таких показників робота просто неба не рекомендується.
Регламентація тривалості роботи та відпочинку в спеку
При температурі повітря вище +28°C час безперервної роботи має бути скорочено, а тривалість відпочинку — відповідно збільшено.
- +28°C — 36 хвилин роботи / 24 хвилини відпочинку;
- +30°C — 34 хвилини роботи / 25 хвилин відпочинку;
- +32°C — 32 хвилини роботи / 26 хвилин відпочинку;
- +34°C — 30 хвилин роботи / 27 хвилин відпочинку;
- +36°C — 28 хвилин роботи / 28 хвилин відпочинку;
- +38°C — 26 хвилин роботи / 29 хвилин відпочинку;
- +40°C — 24 хвилини роботи / 30 хвилин відпочинку.
Крім того, загальна тривалість роботи за температури вище +28°C не повинна перевищувати 4–5 годин протягом робочої зміни.
Обов’язки роботодавця в умовах високих температур
Законодавство зобов’язує роботодавця забезпечувати працівникам безпечні умови праці під час спеки. Серед основних вимог:
- Наявність питної води для всіх співробітників.
- При температурі близько +30°C та виконанні фізично важкої роботи — організація споживання щонайменше 0,5 літра води на годину (приблизно один стакан кожні 20 хвилин).
- За можливості, перенесення фізично обтяжливих робіт на ранкові або вечірні години.
- Облаштування спеціальних зон для відпочинку в прохолодних приміщеннях.
- Забезпечення належної вентиляції, роботи кондиціонерів або використання інших засобів для підтримання комфортного мікроклімату.
Дії працівника у разі недотримання норм роботодавцем
Якщо роботодавець не забезпечує належні умови праці, ігнорує права на перерви, питну воду або змушує працювати за критично високих температур, це може розцінюватися як порушення законодавства про охорону праці.
У такій ситуації працівник має повне право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або ж відстоювати свої права через суд.
Приєднуйтесь до наших каналів у Telegram:
“Підсумки дня. Новини України та світу” – о 22:00 пишемо добірку про те, що важливого відбулося протягом дня.
Vgorode.ua Київ – все, що стосується нашого міста.
“Диван зачекає” – куди ходити у Києві, та як розважатися.
“Сова” – кращі добірки кіно, серіалів, та музики.
Порада від Вечірній Київ:
Ця інформація надзвичайно корисна для кожного працівника, який працює в умовах спеки. Знання своїх прав та обов’язків роботодавця допоможе уникнути проблем зі здоров’ям та забезпечити належні умови праці, особливо коли температура повітря сягає екстремальних значень. Не забувайте про своє самопочуття та законні гарантії!