События 11 марта 14:11 ПоделитьсяОтправитьТвитнуть Автор: Анна Покровская
- Работа
В Украине могут измениться условия предоставления ежегодных отпусков. Кабинет Министров 7 января одобрил проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий Кодекс законов о труде. Документ предусматривает масштабное обновление трудового законодательства, в частности новые подходы к длительности ежегодного отпуска, добавочным дням отдыха и сохранению уже накопленных отпусков.
По утверждению юристов, новый кодекс должен адаптировать украинское трудовое право к современным условиям работы и европейским нормам. Среди изменений — увеличение минимальной длительности оплачиваемого отпуска, четкие правила отдыха сотрудников и гарантии сохранения уже полученного права на отпуск.
Что предлагает новый Трудовой кодекс
Как объясняет управляющий партнер и адвокат юридической компании «Таций и Партнеры» Дарина Косинова, проект нового Трудового кодекса должен изменить подход к регулированию трудовых отношений. Действующий Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году и в основном ориентирован на индустриальную экономику, где преобладали стандартные формы занятости.
Новый документ предлагает адаптацию законодательства к современной цифровой и сервисной экономике. В частности, в проекте предусмотрены изменения относительно ежегодных отпусков.
Сегодня украинское законодательство гарантирует работникам минимум 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая норма содержится в Кодексе законов о труде и Законе Украины «Об отпусках».
Вместе с тем новый Трудовой кодекс предлагает увеличить этот минимальный стандарт до 28 календарных дней.
В Министерстве экономики, окружающей среды и сельского хозяйства объясняют, что для работников, у которых отпуск уже продолжается дольше, изменения не повлияют на их права. В таком случае длительность отпуска останется прежней, а новая норма будет устанавливать только базовый минимум.
Помимо увеличения длительности ежегодного отпуска, в проекте кодекса предусмотрены и другие гарантии отдыха:
- минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней;
- возможность получения добавочного ежегодного отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях;
- ежедневный отдых между сменами — не менее 12 часов;
- еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов;
- праздничные и нерабочие дни не будут включаться в ежегодный отпуск;
- отдельные отпуска предусматриваются в связи с рождением ребенка, усыновлением и для родителей, воспитывающих детей.
Также в законопроекте предусмотрена возможность добавочного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком длительностью до четырех месяцев. Родители смогут использовать его до достижения ребенком 8 лет.
Что будет со старыми неиспользованными отпусками
Отдельный вопрос, который беспокоит многих работников, — что произойдет с неиспользованными днями отпуска после принятия нового Трудового кодекса.
Адвокат адвокатского объединения «EvrikaLaw» Ольга Брус объясняет, что действующее законодательство уже гарантирует работникам право на сохранение таких отпусков.
В частности, статья 83 Кодекса законов о труде предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Аналогичная норма содержится и в Законе Украины «Об отпусках».
Это значит, что даже если работник не использовал отпуск несколько лет, право на него не исчезает. Работник может либо использовать эти дни позже, либо получить за них компенсацию при увольнении.
По утверждению юристов, новый Трудовой кодекс также предусматривает сохранение такого подхода. Все неиспользованные отпуска, которые были получены до вступления в силу нового закона, остаются за работниками. Они могут быть использованы позже или компенсированы в денежной форме.
Такой механизм соответствует положениям статьи 22 Конституции Украины, которая запрещает сужение содержания и объема существующих прав и свобод граждан при принятии новых законов.
Когда работник сможет получить полный отпуск
Проект нового Трудового кодекса также уточняет порядок предоставления ежегодного отпуска. Согласно документу, полная длительность основного оплачиваемого отпуска будет предоставляться работнику за каждый отработанный рабочий год.
Отсчет такого года будет начинаться со дня возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Юристы отмечают, что увеличение длительности ежегодного отпуска может положительно повлиять на возможности восстановления трудоспособности работников, их физическое и психологическое состояние, а также на баланс между работой и личной жизнью.
Присоединяйтесь к нашим каналам в Telegram:
“Підсумки дня. Новини України та світу” – о 22:00 пишемо добірку про те, що важливого відбулося протягом дня.
Vgorode.ua Киев – все, что касается нашего города.
“Диван зачекає” – куди ходити у Києві, та як розважатися.
“Сова” – кращі добірки кіно, серіалів, та музики.